Jueves 08 marzo 2018

La igualdad de género es fundamental en el desarrollo sostenible

Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer. Bajo el lema “Ahora es el momento: las activistas rurales y urbanas transforman la vida de las mujeres”, la celebración de este año pone el foco en las personas que trabajan en defensa de los derechos de las mujeres.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible señala que no puede haber desarrollo sostenible sin igualdad de género y no puedo estar más de acuerdo. El progreso está indefectiblemente unido al empoderamiento de las mujeres y al hecho de que ocupen el lugar que merecen en la sociedad. Y tanto en materia sanitaria, como social, las mujeres aún tienen retos que afrontar. 

Los retos de la salud materna

Aún estamos lejos de alcanzar algunos de los Objetivos de Desarrollo del Milenio fijados en el año 2000, especialmente los relacionados con la salud materna, neonatal e infantil y con la salud reproductiva, tal y como reconoce la Agenda 2030.

En 2015 fallecieron en todo el mundo 303.000 mujeres por causas relacionadas con el embarazo. Y aunque creamos que la mortalidad materna se circunscribe a los países en vías de desarrollo, esto no es así, ya que según el European Perinatal Health Report publicado por Euro-Peristat, en cada año mueren en Europa entre 335 y 1.000 mujeres durante y debido al embarazo o al parto.

Teniendo en cuenta que hasta la mitad de estos fallecimientos son potencialmente evitables, debemos trabajar en reducir estas cifras en todo el mundo. La monitorización durante el embarazo cobra vital importancia, ya que permite detectar posibles problemas para la salud de las madres y de los bebés. Y es que no debemos olvidar que la salud de las mujeres antes y durante el parto, así como durante la crianza, es la salud de todos.

Pero desde Philips tratamos también de mejorar la salud de las mujeres a lo largo de toda su vida y no solo en momentos puntuales relacionados con la maternidad. Así, a través de la innovación aplicada a la tecnología sanitaria buscamos derribar las barreras existentes y alcanzar el diagnóstico precoz y preciso en patologías como el cáncer de mama u otro tipo de tumores que afectan más a las mujeres. También trabajamos en la mejora de los tratamientos de las enfermedades que constituyen las principales causas de mortalidad femenina: las enfermedades cardiovasculares y el ictus.

La salud y el talento de las mujeres

En el ámbito social, entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a los que Philips está adherido, figura también la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas. Al igual que la salud materna es un indicador del desempeño de los sistemas de salud, la posibilidad de que las mujeres desarrollen su talento en el ámbito laboral en igualdad de condiciones, nos muestra el nivel de progreso de la sociedad.

Nuestro principal capital son las personas y por eso desde Philips desarrollamos políticas para fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Anualmente se establecen un conjunto de objetivos en materia de conciliación e igualdad, a la vez que se fija un sistema de seguimiento y evaluación. Para nosotros es fundamental velar por el cumplimiento de estas metas y lograr así mejorar la calidad de vida de todas las personas que forman parte de Philips.

Así, tratamos de que el principio de igualdad de oportunidades impregne todos los procesos y alcance a todos los ámbitos de la compañía: la selección del personal, la promoción, la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.

Philips ha visto reconocido este trabajo con varios premios por su aportación a la igualdad y conciliación, la calidad del entorno de trabajo y el bienestar de sus empleados, como el Distintivo Igualdad en la Empresa otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, o el Distintito efr (empresa familiarmente responsable) de la Fundación Más Familia, entre otros.

Aunque hemos conseguido que el 94% de las mujeres de Philips tenga un contrato indefinido y que un 30% ocupe puestos de responsabilidad, somos conscientes de que debemos seguir trabajando y así seguiremos haciéndolo. Porque aunque celebrar el Día Internacional de la Mujer sirva para recordar que aún estamos lejos de alcanzar una sociedad igualitaria, es necesario ser conscientes de que todos, tanto mujeres como hombres, debemos construirla día a día.

Fuentes de referencia:

 

 

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